human resources

De richting van personeelsselectie ontwikkelt zich nu actief en wint aan kracht, elke dag zijn er steeds meer opleidingen voor het opleiden van HR-specialisten en is de arbeidsmarkt zelf selectiever geworden in het aannemen van personeel. Helaas is de drempel om het beroep te betreden erg laag en hebben we te maken met incompetent personeel, wat de golf van negativiteit richting het beroep doet toenemen.

Het verantwoordelijkheidsniveau van de recruiter is erg hoog, omdat hij allereerst het bedrijf moet begrijpen en aan de kant van het bedrijf moet staan ​​en, ten tweede, in staat moet zijn om goede communicatie met mensen te voelen en te hebben, rekening houdend met hun behoefte, en als een specialist zeldzaam is en in één exemplaar, verkoop en leef ( hoe grof het ook klinkt), maar zonder agressie en negativiteit! Het is noodzakelijk om de verwachtingen van de medewerker en de klant zelf (interne of externe klant) meesterlijk te managen. Dit is een constante staat van stress en je moet hierop voorbereid zijn! Het maakt niet uit hoe professioneel je bent, stress zal iedereen inhalen)

De rekruteringsmanager moet een puzzel van verwachtingen samenstellen: de verwachtingen van de werknemer, de manager en het bedrijf als geheel. Daarom moet je zo objectief mogelijk zijn naar mensen toe en mens blijven! Hoe we anderen zien, is niet altijd een realiteit. Wees objectief.

WAT MOET U KLAAR ZIJN:

  • Onregelmatige dag (zelfs op vakantie / weekend / ‘s nachts als je slaapt of als je eet) Bereidheid om 24/7 te werken!
  • Aan een grote stroom verschillende mensen (voldoende en onvoldoende!)
  • Werk met koude (maar niet dode) kandidaten die niet op hun hoede zijn! Een groot aantal “nee” niet alleen tijdens de eerste communicatie, maar zelfs op de eerste dag van het vertrek van de medewerker!
  • “Vandaag zoeken we dringend, morgen is niet meer nodig!” Verandering van ontwikkelingsstrategieën binnen het bedrijf of prioritering van de klant

BELANGRIJK PERSOONLIJK:

  • Word mensen niet moe. Kunnen communiceren met verschillende categorieën mensen, kunnen luisteren en horen
  • Wees vindingrijk, in staat om zelf naar de nodige informatie te zoeken
  • Snelle reactie op bezwaren. Overtuigen, argumenteren
  • De breedte van denken en kijk op verschillende gebieden (wees een interessante gesprekspartner)
  • Objectiviteit!
  • Volharding! Vermogen om moeilijkheden te overwinnen en langdurig in proceswerk te blijven om een ​​resultaat te bereiken
  • Kalmeren over afwijzingen en niet overdreven emotioneel zijn (werken zonder burn-out)
  • Hoog leerniveau en de wens om voortdurend nieuwe informatie te ontwikkelen en op te nemen
  • Structureel, analytisch denken en het vermogen om acties meerdere stappen vooruit te berekenen

BELANGRIJK PROFESSIONEEL (competenties):

  • Inzicht in het bedrijf en het bedrijf. Haar huidige en toekomstgerichte strategie.
  • Het vermogen om een ​​evenwicht te bewaren tussen bedrijf en team
  • Sta altijd aan de kant van het bedrijf, niet ten nadele van het team
  • Bied altijd alternatieven en compromissen voor impopulaire oplossingen
  • Delegeer taken op de juiste manier, niet alleen om ze af te schuiven
  • Wees niet bang om uw baas te vertellen dat zijn beslissing verkeerd was. Bespreek samen alle processen en innovaties

MAAR! In ons vak zijn er ook grote pluspunten, iemand staat voor ze klaar om de ogen te sluiten voor Al het bovenstaande en een kick te krijgen van de resultaten, namelijk:

  • Voortdurende uitdaging voor jezelf! Het oplossen van complexe problemen verhoogt het professionele niveau en de waarde op de arbeidsmarkt.
  • De kandidaat zegt “Dankjewel” om hem te helpen zijn droombaan te vinden
  • Wees altijd in de trend en ondersteun absoluut elk gespreksonderwerp.
  • Weet hoe het bedrijf werkt en open daarmee in de toekomst je eigen bedrijf (communicatie met coole professionals)

Zoals u kunt zien, moet de recruiter de meest harmonieuze en volwassen persoon zijn, dus evalueer alle voor- en nadelen van het beroep, houd rekening met de richting waarin u wilt gaan, want ieders specificiteit is anders, maar persoonlijke kwaliteiten zijn overal even belangrijk!

En tot slot: we zijn altijd op zoek naar de beste medewerkers om talenten te vinden voor onze klanten! Als je niet bang wilt zijn en je wilt onderdompelen in de afgrond van IT-selectie, welkom bij ons!

seekers kickstart

https://www.globalrecruitment.info/